Feliz Día del Trabajo 2013

Estimados usuarios, esta vez no voy a publicar un artículo serio, sino más bien una pequeña recopilación de chistes y caricaturas con motivo del día del trabajo, espero lo disfruten. 🙂

Carmen Elizabeth Vásquez Dextre
Autora del Blog APRENDIZAJE TI
visita mi portal: http://www.carmenelizabeth.com

 

Entra el empleado a la oficina de su jefe, y con un aspecto temeroso le dice:
-Jefe, necesito hablar con usted.
– ¿Qué te ocurre?
– Usted sabe que llevo más de 12 años en su empresa y nunca he tenido un aumento de sueldo, es hora de que me aumente los 3000 soles mensuales que gano desde que me contrató.
– Y dime, ¿Cuánto quieres ganar?
– Bueno, hice algunos cálculos y considerando el tiempo transcurrido, y el trabajo técnico que desarrollo creo que me correspondería ganar 5000 soles como mínimo.
– Okey, te voy a pagar 15000 soles mensuales, tendrás un vehículo a tu cargo, vacaciones pagadas en el lugar que elijas, más una secretaria para que te ayude en tus labores diarias, ¿Qué dices?
– ¿Está bromeando?
¡- Sí, pero tú empezaste!

Un empleado entra al despacho de su jefe para pedirle que le suba el sueldo y le dice:
– Señor, debe subirme el sueldo, porque le advierto que hay tres compañías que andan detrás de mí.
El jefe le pregunta:
-¿Ah, sí?, ¿Y puede decirme cuáles?
– Pues la de la teléfono, la del agua y la de luz.

 

Gracias por Visitar mi Blog APRENDIZAJE ti, cada semana publico nuevos artículos. ¡Que pases un gran Día del Trabajador, estoy segura que mereces lo mejor!

Nuestras mentes son manipuladas para comprar productos Tecnológicos… ¿Qué cree Usted?

Sabía Ud. que las grandes marcas de productos tecnológicos utilizan estrategias para meterse en nuestros cerebros, manipularnos y obligarnos a comprar.

Aquí una pequeña recopilación de lo que Martin Lindstrom nos dice en su Libro El Lavado de Cerebro de las Marcas:

Cuando nos habla de Apple menciona:
“Ah, y si últimamente has pasado por una tienda de Apple, ¿no notaste que parecía una guardería internacional? Y es que Apple, una marca favorita de los niños (como señalo el New York Time en 2010, el iphone de Apple “se ha… convertido en la herramienta más eficaz en la historia de la humanidad para calmar a un niño inquieto”), ofrece todo tipo de aplicaciones amigables con los niños, como Toddler Teasers, Baby Fun!, Infant Arcade, Peek-A-Boo, Pocket Zoo y otras.
Por supuesto, estas aplicaciones son una bendición para muchos padres cansados, pues mantienen al niño ocupado para que papá y mamá puedan tener un poco de paz y tranquilidad, pero también es una des muchas estrategias sigilosas de Apple, para reclutar a la próxima generación de clientes. La oferta “de regreso a la escuela” de Apple que consiste en un Ipod Touch gratis si compras el nuevo computador portátil, es otra estrategía. Parece un acto generoso, pero lo que realmente sucede es un poco más calculado que eso.  No tengo ninguna duda de que los profesionales del marketing de Apple saben muy bien que una vez  que mamá o papá le prestan el Ipod Touch asu niño, este no puede evitar quedar enganchado con el aparatico y, finalmente, pedirá que le compren algún artículo costoso de Apple.”

Veamos que nos dice acerca de los Videojuegos:
Observemos el caso del Club Penguin, un mundo virtual en línea con múltiplea jugadores que utiliza pingüinos lindos y adorables como avatares y está diseñado para niños de seis a catorce años (aunque la mayoría de sus usuarios están en el extremo más joven). El Club Penguin se anuncia a los padres como un “espacio seguro”, como una forma de mantener a los niños alejados de los bajos fondos de Internet (el sitio está protegido por una contraseña, hay moderadores en línea y cualquier otro lenguaje inapropiado se bloquea mediante un sofisticado sistema de filtración). Es más, la inscripción es gratis.
Adicionamente, el Club Penguin realmente les da a sus mini-adictos a las compras lo que equivale en cierto modo a su primera tarjeta de crédito: “monedas virtuales”, animándolos a gastarlas libremente en objetos virtuales.
El “dinero gratis” dura hasta el momento en que le niño se da cuenta de que sus pingüinos tienen que comer. Y que necesitan un iglú. ¡Y que sus iglúes necesitan muebles y decoración ¡ ¡Que sus pingüinos necesitanropa!¡Y juguetes! Y que los pingüinos a veces se sienten solos y necesitan sus propias mascotas (que se conocen en el sitio como “puffles”). Y así sucesivamente. A medida que juegan, te sorprendería saber la cantidad de cosas que ellos descubren que necesitan sus pingüinos virtuales (es decir, que ellos necesitan). Pero  espera: resulta que los niños no pueden gastar sus monedas virtuales a menos que sean miembros plenos del club.
No es gran cosa; ¡el Club Penguin sólo cuesta 5.95 dólares al mes! Si tienes hijos, eso no está muy mal ¿verdad? Un pequeño precio por mantener a tus hijos lejos de la pornografía en línea de You Tube(y tener un poco de paz y tranquilidad) Tu hijo puede ganar más… jugando. Cuanto más gane, más podrá comprar. Cuanto más compre, más querrá ganar. Es probable que el sitio pueda mantener a los niños relativamente seguros, pero también es cierto que los está educando en el dolor y el placer de las compras compulsivas.
Obviamente, también hay juegos como este para los adultos.
Mafia Wars es uno de ellos, un juego de Facebook altamente adictivo, que ha recaudado más de 100 millones de dólares y que en agosto de 2010 tenía 45,500.000 de cuentas mensuales activas. En este juego, completar misiones y “trabajos” como “golpear” a un enemigo, derrocar a un “jefe” o asestar un golpe exitoso, te hace ganar dinero en efectivo y “puntos de experiencia”. Cuantos más puntos ganes, más niveles se desbloquearán como por arte de magia, manteniéndote en una búsqueda interminable de máximos cada vez más altos y de recompensas más grandes y mejores.

Y sobre el Caso Wallmart:
Es probable que no te sorprenda saber que Walmart, la tienda más grande y rentable del mundo, también maneja uno de los bancos de datos más grandes del planeta. Luego de captar datos derivados de las transacciones de venta en las casi tres mil tiendas que tiene en seis países, Walmart tiene una bodega Teradata de 7.5 terabytes, una base de datos muchísimo más grande que la del gobierno federal de Estados Unidos.
En Walmart no hay tarjetas de fidelidad ni cupones con códigos de barras para escanear; sólo “precios bajos todos los días”. Entonces, si no tienen ningún tipo de programa de fidelidad, ¿Cómo hace Walmart para obtener información? A través de nuestras tarjetas débito y crédito.
Sin importar cuál tarjeta de crédito utilices, cada vez que pagas con ella, la empresa registra cuánto has gastado y en que tipo de producto. Y mientras los representantes de la empresa se niegan a revelar como utilizan estos datos, lo mínimo que debes saber es que a cada transacción con tarjeta de crédito individual (bien sea en línea o no) se le asigna un “código de categoría comercial”, un número de negocio o de servicio se ha pagado. Los códigos de categoría lo incluyen todo, desde “tiendas de  pelucas y tupés” hasta “cerveza y tiendas de bebidas alcohólicas”, pasando por “casas de empeño”, “clubes de ventas al por mayor”, “pago de depósitos a libertad de fianza”, todo lo cual – si piensas en ello -, les dice mucho a las compañías de tarjetas de crédito acerca de ti y de tu estilo de vida.

La autora del Blog  APRENDIZAJE TI recomienda:

El libro BRAND WASHED tiene un poco más de 300 páginas llenas de casos, no sólo relacionados a tecnología sino a diversos tipos de productos nutricionales, para niños, para adultos, sobre diversos rubros, que con casos y ejemplos el autor nos ayuda a conocer las estrategias en que los especialistas del marketing nos envuelven y nos convierten en fieles compradores de sus productos. Literalmente nos ¡Lavan el cerebro!

Carmen Elizabeth Vásquez Dextre
Autora del Blog

Tengo una propuesta para ti que te dará bienestar

Puedes escuchar el audio del artículo aquí:

Estimado amigo Profesional, esta vez no te voy a hablar de Ingeniería, Diseño o Gestión, esta vez quiero darte un mensaje, que alguien más me lo dio, pero que me parece importante, sobre todo por estas épocas donde el stress no agobia, y para algunos los problemas también.

Luis Gaviria es Director de NeuroCoaching Institute, y con motivo de la cercanía de la fiestas de fin de año, escribió en uno de sus correos, esta palabras que quiero compartirlas con ustedes, estoy segura que si siguen su rutina de veintiún días, tendrá una mirada hacia el presente y un nuevo amanecer más positivo para ustedes y su entono.

Aprovechemos ese efecto de campo para que sembremos cambios buenos en nuestras vidas y en las de quienes nos rodean. Procura hacer todo esto un mínimo de veintiún días, para que se inicie la formación del hábito:

  1. Cada que pasemos en frente de un espejo, vamos a sonreír ante nosotros mismos.
    Pruébalo, te puedes sentir cursi al principio, luego te va a gustar.
  2. Cada que pasemos en frente de alguien, vamos a sonreír, por el solo gusto de hacerlo. Esto incluye a todos a tu alrededor.
  3. Cada vez que sintamos vacío en el corazón por que nos hace falta algo, traigamos a nuestra mente tres cosas por las cuales vale la pena dar gracias ahora mismo.
  4. Cada vez que nos sintamos solos, llamemos a saludar a alguien que sabemos que está sola o solo, para dejarle saber que estamos ahí y que no está sola o solo.
  5. Cada que uno de nuestros fracasos o malos momentos trate de hacer presencia en nuestra mente, vamos a recodar un éxito que alguna vez tuvimos e intentaremos hacer memoria de buenos momentos.
  6. Vamos a tomar papel y lápiz o una tableta o un computador u ordenador y escribamos tres razones por las cuales vale la pena estar vivos y seguir viviendo e intentándolo una y otra vez.
  7. De la misma manera vamos a escribir tres, cuatro o cinco cosas buenas que sucedieron en nuestras vidas este año y las vamos a recordar y a saborear.
  8. Continuando con este ejercicio, vamos a escribir tres, cuatro o cinco cosas o experiencias que queremos lograr o construir durante el próximo año. A medida que escribimos nos vamos a imaginar ya felices, con la
    sensación de haber conseguido los resultados.
  9. Vamos a llamar a algunas personas a recordarles o a notificarles que les amamos o valoramos mucho.
  10. Vamos a contactar a cada persona que amamos o apreciamos y le vamos a compartir este sencillo ejercicio, para que ellos también lo disfruten.
Si hacemos al menos algunas de estas cosas, créeme, va a haber cambios muy grandes dentro de nosotros y a nuestro alrededor.Espero les haya gustado este consejo, con el que despido el fin de año, te doy las gracias por haber seguido mis artículos durante el 2012 y tengo fe que el 2013 será venturoso para todos. Gracias por visitar mi Blog APRENDIZAJE TI, nos reencontramos en el 2013. Un abrazo y bendiciones.

Mi regalo de Navidad para ti

 

Estimado Colega de Linkedin:

Con motivos de la cercanía de las Fiesta Navideñas y de Fin de año, quiero saludarte y desearte que pases no sólo un día, sino todo un año muy feliz, rodeado de las personas que amas.
En el campo profesional, los proyectos prosperen y llegues a tus metas con muchos éxitos.

Te agradezco tu visita a este Blog APRENDIZAJE TI, y me interesa que tu participación sea más activa, proponiendo temas y haciendo comentarios.

Navidad

Además de ello, tengo un regalo para ti:

Calendario 2013

DESCARGA GRATIS EL CALENDARIO 2013 de CarmenElizabeth.com
Es un archivo en PDF para imprimir en alta resolución.

Agradeciendo su atención y ¡Que tengas un gran fin de año!

Saludos,

Carmen Elizabeth Vásquez Dextre
Ingeniera de Sistemas – Diseñadora Publicitaria
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Teléfonos:
Claro: 99347-5876
RPM: #999958505
E-mail: cvasquezdextre@yahoo.es
Twitter: @cvasquezdextre
Linkedin: http://pe.linkedin.com/pub/carmen-elizabeth-vasquez-dextre/15/403/46b
You Tube: http://www.youtube.com/user/carmenelizabethvd

 

La esencia del Trabajo en Equipo

Que complicado puede ser trabajar en equipo, cuando los intereses son diferentes, cuando las personas no congenian, o parece que nada en común encuentran como para trabajar en forma compatible, proactiva y sobre todo empática.

Un resultado positivo en el proyecto, la concepción del producto, la motivación del equipo de ventas, el éxito de la organización de un evento, el cumplimiento de los objetivos en el funcionamiento del sistema no depende solo del líder, depende de su gente, del equipo que se encarga de hacer realidad esas ideas, esos sueños, sin ellos, no logramos avanzar.

Gracias clientes, gracias a su personal que con sus observaciones mejoran el trabajo, y dan nuevas luces en aspectos oscuros del proyecto. Gracias por las sugerencias, los cambios una y otra vez y sobre todo por escuchar mis sugerencias, ya que todos queremos que su pieza quede satisfactoriamente.

He realizado una selección de videos muy amenos en 3d que ejemplifica el espíritu del trabajo en equipo.




¿Quién debe realizar una Página web: un Ingeniero de Sistemas, un Diseñador o un Comunicador?

Puedes escuchar el audio del artículo con un click:

 

Con sorpresa termine de leer el artículo del Comunicador Gustavo Rodríguez en el diario El Comercio, titulado Mi arquitecta, en este artículo el nos explica que la persona idónea para crear páginas web es el ¿Arquitecto de Páginas web? Desmereciendo el trabajo que pueden realizar los Ingenieros de Sistemas y los Diseñadores.

Al leer el artículo solo puedo considerar que su redacción se debe a la falta de experiencia que tiene llevando a su cargo Proyectos web y procedo a explicar:

Primero, en el Perú no es una carrera ni Técnica ni Universitaria ser Arquitecto de Páginas web, el concepto puede ser bueno, pero como tal no tiene ningún rango más que un nombre rimbombante para una labor ya conocida.

Segundo, el Sr. Rodríguez se queja de que las organizaciones llaman a los Ingenieros de Sistemas para elaborar sus Proyectos web, y en organizaciones estatales nombran Responsables también a los Ingenieros de Sistemas. La razón es sencilla: Los Ingenieros de Sistemas estamos formados para trabajar con Tecnología, con proyectos que involucran desarrollo de software, base de datos, usabilidad, testing, etc. Tenemos Metodologías de Desarrollo de Sistemas y de Gestión de Proyectos, así como podemos verificar si el producto es el esperado mediante Auditorías, muchos de nosotros optan por especializarse y certificarse, porque en nuestra carrera no es suficiente solo terminar la carrera con el bachiller, hay mucho que aprender, ya que la tecnología cada año avanza a pasos agigantados.

Lo que el Sr. Rodríguez no sabe y reafirmo es por su falta de experiencia en estos temas, es que el Ingeniero de Sistemas no trabaja solo, y lo digo porque llevo más de 12 años trabajando en la creación de páginas web y; soy ambas cosas: Ingeniera de Sistemas y Diseñadora, y no trabajo sola (de igual forma mis colegas), todos los proyectos son previamente coordinados con el Área de Comunicaciones o su equivalente sea la Empresa una corporación internacional o estatal o una pequeña microempresa, para nada desmerecemos el trabajo del Comunicador.  Y esperamos el mismo respeto a nuestro trabajo de parte de los comunicadores. Ni las organizaciones privadas ni estatales dejan de lado a los comunicadores, ellos tienen su área específica, al igual que los Ingenieros y los Diseñadores. A cada uno hay que darle el crédito que le corresponde y no tratar de sorprender a las personas con posiciones erróneas y particionarias.

Debemos preocuparnos por generar trabajo para todos y por aportar aunque sea con un granito de arena en el desarrollo de nuestro país. Para todos, el día a día no es fácil, hay que tener muchas ganas de salir adelante y de querer que nuestro entorno también crezca con nosotros.

Gracias por visitar mi blog APRENDIZAJE TI, cada semana publico nuevos artículos. ¡Que tengas un gran día!

EL PROCESO DE LAS IDEAS

    1. LA PREPARACIÓN

Es lo inicial. El equipo de trabajo se organiza y plantea un objetivo específico. Hay dos pasos:

La precepción del problema

–   Se identifica el tema a atacar

Ejemplo:

Ingeniería

Administración

Diseño

  • Plan de Mantenimiento de Hardware
  • Creación de aplicativo para celulares
  • Plan de Adquisiciones para la construcción de un puente
  • Creación de una nueva maquinaria para procesar alimentos
  • Creación de nuevos puestos de trabajo en determinados departamentos de la empresa.
  • Plan de expansión de operaciones de la empresa
  • Creación de nuevos productos y/o servicios
  • Venta de acciones de la empresa.

 

  • Creación de la Imagen Corporativa de una empresa
  • Planificación de recursos para la creación de un Cd Multimedia.
  • Creación de un Story Board para el próximo spot.
  • Creación de una colección de ropa casual
  • Prototipo de una tablet holográfica

 

–  Se reúne todo tipo de información (investigaciones propias, estrategias de la competencia, etc):

–   Se plantea un cronograma de trabajo.

La inmersión

–   Se crea un ambiente propicio para el desarrollo de nuevas propuestas

–   Es un momento estimulante. No existen presiones.

–  La información reunida es analizada y discutida.

    1. LA INCUBACIÓN

Es un estado de aparente calma donde el cerebro trabaja sin para (incluso en sueños) por la búsqueda de una idea.

Se la conoce como “descanso ficticio” o, según el científico, Robert Olton: “preocupación creadora” Puede durar horas, minutos o incluso días.

Se pueden usar algunas técnicas, como:

Lluvia de ideas (“brainstorming”)

–    Estimula el pensamiento en un ambiente informal

–   Se lanzan propuestas individuales y estas son anotadas

–   De la suma de ideas, se crea algo colectivo

Uso de analogías

–   Relaciona dos objetos, conceptos o situaciones distintos para hacer “familiar lo extraño”, es decir para conocer algo mediante otra cosa que se conoce mejor.

–  Se emplea en grupos entrenados.

Los seis sombreros para pensar


– Se usa en un debate grupal
Los integrantes se ponen un sombrero y asumen la actitud de esa prenda:

Los colores y actitudes son:

Blanco: neutralidad y objetividad
Rojo: emocional y sin racionalidad
Negro: pesimismo
Amarillo: optimismo
Verde: creatividad e innovación
Azul: control y liderazgo

 

    1. ILUMINACIÓN

Es cuando la solución o idea llega de golpe, es el momento “Eureka”. Aquí se usa lo que los sicólogos llaman “pensamiento generativo”, es decir, se crea algo nuevo. No debe intervenir la crítica ni el juicio porque podrían inhibir la creatividad.

    1. VERIFICACIÓN

–  Participan personas de diferente procedencia

–  Se hacen validaciones con el público. El proceso puede empezar de nuevo si no es efectiva la propuesta.

–  Intervienen dos acciones: descripción (exposición o muestra) y comparación con sus referentes o similares (sea un producto, un concepto, etc.)

    1. ELABORACIÓN

– En esta etapa se aplica lo creado

–  Se desarrolla una estrategia de producción, comunicación e implementación.

–  Sirve también para conocer el proceso del equipo de trabajo.

 

CUALIDADES DE LOS CREATIVOS

 

  1. Improvisación

Wolfgang Amadeus Mozart revisaba poco sus composiciones.
El poeta inglés John Milton, que era ciego, hacia lo mismo: dictaba sus poemas y luego hacia pequeñas correcciones.

  1. Perseverancia

Terrance Tao, famoso matemático, dijo: “Das con una idea errónea, trabajas con ella un mes y tedas cuenta de que no funciona, y luego das con la siguiente idea errónea, y después, finalmente, por un proceso de eliminación, das con algo que funciona”

LA ENSEÑANZA CREATIVA

Según Ken Robinson tiene tres etapas:

  1. Animar

Lo primero que hay que hacer es impulsar a las personas a creer en su potencial creativo e infundirles confianza para que intenten.
¿Qué deben promover?

–  La motivación

–  La independencia de juicio

–   La disposición a asumir riesgos

–  La actitud emprendedora

–   La constancia

–  La superación

  1. Identificar

Se debe ayudar a descubrir las propias cualidades creativas. En esto influye mucho reconocer sus habilidades y hacerlas trabajar.

  1. Fomentar

–  Promover el trabajo independiente, en especial en la indagación y en la experimentación.

–  Estimular la expresión de ideas y sentimientos.

–  Desarrollar la capacidad intuitiva.

–  Facilitar a evaluación critica.

–  Apoyar la propuesta de nuevas ideas.

 

Adaptación de un artículo publicado en el Suplemento Mi Empresa del Diario El Comercio.

¿Cuáles son los valores que un Ejecutivo debe tener? ¿Cómo resolver problemas de los colaboradores?¿Cómo la Inteligencia Comercial lo resuelve?

Hoy, voy a comentarles sobre el Libro Inteligencia Comercial de Luis Bassat.Libro Inteligencia Comercial

En la carátula rescato una de las frases expresadas por este genio Albert Einstein
“Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo”

Para Luis Bassat, la Inteligencia Comercial es la suma de muchas inteligencias, con un único objetivo: conseguir vender algo a alguien. Desde vender una camisa a una persona, pasando por vender simplemente una idea, hasta vender millones de computadoras a medio mundo.

Un ejemplo, es el que el autor menciona sobre el pintor Picasso.” Una señora le encargó un retrato, que hizo en pocos minutos. Cuando la clienta argumentó al marchante Picasso que aquel dibujo le parecía caro porque el artista lo había hecho en cinco minutos, Picasso intervino y espetó: <<Perdón, señora, pero para hacer este dibujo he tardado toda una vida y cinco minutos>>. Eso es inteligencia comercial.

Quiero mencionar los Valores Humanos que el autor aconseja para desarrollar la Inteligencia Comercial:

La Amabilidad, la Autenticidad, la Creatividad, el Criterio, la Decisión, el Deseo de Aprender, la Eficacia, Ejemplaridad, Empatía, Entusiasmo, Experiencia, Gratitud, Honradez, Humanidad, Humildad, Humor, Justicia, Lealtad, Memoria,  Oportunidad, Optimismo, Orden, Organización, Pro actividad, Reflexión, Resistencia, Respeto, Responsabilidad, Saber Escuchar, Saber Rectificar, Sabiduría, Sinceridad, Tenacidad, Transcendencia, Valentía, Vitalidad, Voluntad.

También aconseja que si un colaborador, se les presenta con un problema, la mejor forma de resolverlo es haciendo estas cuatro preguntas:

1.¿Cuál es el problema?
2.¿Cuáles son las causas del problema?
3.¿Cuáles son las posibles soluciones?
4.¿Cuál es la mejor solución?

En un 90% de los casos, la solución viene del propio colaborador, quien simplemente no se había realizado estas cuatro preguntas.

Luis Bassat hace una corta encuesta de 12 preguntas a personalidades, ejecutivos de nivel directivo, para tratar de identificar, los rasgos esenciales que debe tener todo ejecutivo, basándose en la experiencia de sus entrevistados.

Destaca la importancia de brindar un buen producto, y su relación calidad versus costos.

Además incluye capítulos sobre: la Marca, el Consumidor, la Comunicación.

Los capítulos intermedios recomendables para toda persona que quiere llegar a ser un gran Director de Empresa y  los últimos capítulos van enfocados a personas relacionadas al Marketing, Diseño y Publicidad.

Errores que son Horrores en los Avisos Publicitarios de Universidades en el Perú

Hoy, como cualquier domingo, me pongo a leer el periódico, el clásico diario “El Comercio”, emblemático y de circulación nacional en el Perú.

Y observo, dos avisos que me llamaron la atención, lamentablemente no los recuerdo precisamente porque tengan un diseño visual fuera de lo común, ni porque el mensaje fuera tan contundente que mi memoria no lo olvida. Lamento decirles que los recuerdo, porque eran demasiado claros en los errores.

Este es el Aviso de la Universidad Nacional de Ingeniería, resalte el error cometido, si pues, una letra “c” de más en la frase que debió decir: Actualización de Conocimientos.

 

Error en texto de aviso de la uni

Este es el Aviso de la Universidad Pacífico, donde en un gran espacio colocan el nombre del expositor extranjero que trae exclusivamente por su aniversario.

Sin embargo, que gran desilusión, ya que el aviso está mal contrastado y el nombre a duras penas logro verlo, sino fue un error, la idea que me deja es que el profesional que traen o no es muy conocido, o no les interesaba que el público objetivo sepa el nombre, ya que casi ni se nota, entonces para que desperdiciar tanto espacio, con colocarlo pequeño hubiera bastado.

 

Mis estimados colegas diseñadores y publicistas, puede que estos avisos hayan sido creados por personal de la misma universidad o por terceros sin experiencia, o tal vez son excusas para justificar sus errores, supongo.

Pero, ambas son universidades, son entidades que nos brindan educación y son las que deben darnos el ejemplo, publicar avisos sin la debida verificación de lo que dice, por más que estemos contra el tiempo no es adecuado. En el caso de la Universidad del Pacífico, ha invertido un mayor presupuesto en su aviso de casi página completa, y el error se ha visto a nivel nacional.

La falta de contraste es un error, fácil de identificar. Debería ser una buena práctica de los diseñadores y publicistas, no solo hacer una prueba de como se ve impreso a color, también hay que hacer una prueba del mismo aviso en grises, en este caso el error de contraste es fatal, pero hay otros casos donde el desbalance de color no están notorio cuando el aviso está impreso en color, pero lo verificamos al imprimirlo en grises, si nuestro aviso contrasta bien en grises y efectivamente todo se lee bien, y se distinguen los elementos del aviso, perfecto, esta lista para publicar. Sin olvidar verificar que el texto este correctamente escrito.

Si Ud. No es bueno con la ortografía puede dárselo a algún amigo, a su jefe o a alguien con más experiencia, no creo que le niegue su ayuda. Se salvara de un gran lío y de una vergüenza nacional.