Es muy común recordar alguna experiencia, con algún jefe o gerente que siempre estaba de mal humor, dándole de gritos a todo el personal, con la idea de que así van a producir más. Otro error común de algún gerente o jefe es no tomar en cuenta las opiniones de su personal, y pensar que ellos ya lo saben todo, inclusive dicen erróneamente: ¡Que va a saber este!. O que en lugar de que la iniciativa del personal se tome de forma positiva, el jefe o gerente asuma que su puesto podría peligrar desanimando al personal a colaborar con ideas y mejoras para los procesos del trabajo y la búsqueda de soluciones a los problemas.
UBUNTU, es una filosofía africana que trata de buscar cosas en común o afinidades que hagan que trabajemos en comunidad y de manera colaborativa.
Stephen Lundin y Bob Nelson, autores del libro UBUNTU, nos relatan una historia que puede resultar familiar para aquellas personas que dirigen personas, una historia sencilla, fácil de entender, que nos transporta a E.E.U.U. para luego enviarnos por un recorrido por la realidad africana, explicándonos los errores comunes en gestión de personas y como lograr cambiar un panorama totalmente negativo y hostil, a un equipo productivo, colaborativo e identificado con los objetivos de la organización.
Este video puede aclararles un poco el tema de UBUNTU, con opiniones de Nelson Mandela y otras personalidades.
La autora del Blog APRENDIZAJE TI recomienda:
Libro UBUNTU
Autores: Stephen Lundin y Bob Nelson
Que tengan una gran semana, gracias por visitar mi Blog APRENDIZAJE TI,
cada semana publico nuevos artículos.
Ing. Carmen Elizabeth Vásquez Dextre
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