En la última edición de la Revista Gestión, presentan un artículo llamado “La Mujer y los Metales”.
Y es que si bien el papel de la mujer, se está incrementando con el paso de los años en el rubro de la minería, aún el porcentaje de participación es menor que la del hombre.
¿Que podríamos pensar? Que la mujer, aún no se interesa en estos temas, ¿tal vez?.
Se estima que, de las 2.600 compañías mineras listadas en las bolsas más populares, entre ellas, ASX, TSX, TSXv, LSE, AIM, JSE, NYSE y la SEHK, las mujeres solo representan el 10% de la fuerza laboral minera global, y solo un 5% de los cargos directos en las Top 500 (por su capitalización de mercado) incluyen a una mujer.
Incluso, entre las 100 principales empresas mineras del mundo, solo hay cuatro con directivos mujeres, decir que la minería está a una distancia considerable del estandarizado 30% urgente de masa crítica para lograr el equilibrio de género en los directorios y, aún más lejos, del ideal moderno de igualdad de género.
Uno de los casos presentados en el Libro Mujeres Batalla de Antonio Orjeda, presenta a Elizabeth Armendariz Dopp, Gerente General de Tumi Contratistas Mineros S.A.C., Empresa especializada en perforaciones mineras. En el Perú y Chile tiene ciento treinta empleados. Factura US$ 2 millones al año, cuando le preguntaron: El prejuicio que hay en el mundo minero respecto de la mujer, ¿fue un obstáculo para su carrera? Respondió: Al contrario: ser mujer en el mundo minero es una ventaja. Al comienzo se sorprenden, pero después viven encantados.
Creo que eso responde las dudas respecto a todas aquellas estudiantes o profesionales que deseen incursionar en este rubro.
Atentamente, la autora del Blog APRENDIZAJE TI.
Carmen Elizabeth Vásquez Dextre
http://www.carmenelizabeth.com
