Cuando comente entre mis amistades, lo que sucedió en un evento de Reclutamiento EXCLUSIVO para Mujeres, me dijeron que mejor no lo contara, que más quería yo que me estaban invitando y un largo, etc. De excusas para no hacerlo y es que muchos de ellos sueñan con entrar a este tipo de empresas internacionales, donde sus acciones cuestan alrededor de 500 dólares c/u, y con locales a nivel mundial, sin embargo para alivio de ellos, no voy a decir el nombre, pero al final del artículo saquen sus conclusiones y tal vez acierten a quienes les damos las gracias de contar un caso de un evento mal organizado, y como en el Perú, valgan verdades, no abundan este tipo de empresas, el que menos tiene el sueño, de entrar a trabajar en estas empresas internacionales.
Ya que como la mayoría que se encuentra en Tecnología y Sistemas, debe saberlo por experiencia que la mayoría de estas empresas está conformada por hombres, al igual que en varias carreras de Ingeniería, la mayoría que se gradúa son hombres en comparación de la poca proporción de mujeres, por lo menos así pasa en el Perú, deben haber excepciones, pero no las conozco aun.
Esto no se debe a que haya discriminación o alguna clase de negativismo en contra de que la mujer realice esta carrera, sólo que al parecer, muchas mujeres se inclinan por otras carreras que les parece tal vez, menos complejas, o más agradables, probablemente porque van a encontrarse con más mujeres y un largo, etc, etc. Cada una sabe porque escoge determinada carrera.
El año pasado, unos meses antes de fin de año, una Empresa Internacional de Tecnología organiza en su local central del Perú, un evento cerrado a través de Facebook, ¿Cómo me entere? Por el Internet, no porque me enviaran una invitación directa. Donde daban el correo de una Srta, y tenía que tener los siguientes requisitos:
– Egresada el 2012 y 2013, carreras relacionadas a Tecnologías y Sistemas, y haber estado en el decimo, quinto, o tercio superior.
Como cumplía con todos los requisitos, les envío mis datos, y me envían una dirección para ingresar mi hoja de vida, lo de siempre, pasarse horas llenando mis datos en el portal que estaba en ingles, adicionalmente adjuntar la hoja de vida. Terminado ello, me envían la dirección de donde se realizaría el evento, con un enlace a una página de Evento creado en Facebook solo para los inscritos, todas mujeres.
Llego el día del evento, muchas mujeres acudieron entusiasmadas, ingresamos al local de esta empresa internacional, solo que con pena, el evento era en la noche, es decir, no podíamos tomarnos ni una foto, con las instalaciones, por más que el celular tenga buen flash, no da para tanto. Allí, la empresa organizadora, perdió una gran cantidad de publicidad gratuita de las chicas, con fotos que hubieran podido replicarse en todas las redes sociales.
Un buffet de bocaditos y gaseosas y mates, nos esperaba, al entrar a la sala de conferencias, mientras esperábamos que comience, algunas probamos uno que otro bocadito.
Mientras nos sentamos, una señorita de Recursos Humanos, nos entregaba unas hojas, que debíamos llenar al final del evento, para lo cual nos daban un lapicero de plástico con el logo de la empresa, el cuál indico solo era para llenar la encuesta, a lo que le pregunte, ¿Si se tenía que devolver? La señorita de RRHH, dijo que si, guaauu! Así que devolví el lapicero y saque el mío, en todos los años que llevo trabajando y asistiendo a todo tipo de eventos, esos lapiceros y aún mejores, te los regalan, es más, uno se va por una Feria, y aunque no le compres nada, te lo regalan y son empresas pequeñas, no necesariamente internacionales, sus acciones no valen 500 dólares cada una, ni están en la bolsa de valores, como se encargaron de repetir en todo el evento.
Comencemos con el evento, el Gerente de Ventas (Hombre) comenzó diciendo que esta empresa le dio la oportunidad de estar en diferentes partes del mundo, y dio una introducción de los tipos de clientes con los que tienen que tratar, clientes internacionales, y que están buscando aumentar la proporción de mujeres en dicha empresa, siempre respetando la igualdad de género. Hasta ahí, el tema va positivo, que tema probablemente no agrado a más de una, cuando continuaron las siguientes ponentes (mujeres), es que el Gerente menciono que a él le basto la carrera universitaria y no tuvo necesidad de hacer maestrías u otros, lo que no se alinea con la versión de las siguientes 4 ponentes mujeres que tuvieron que hacer maestría, certificaciones, un largo, etc. Para estar en una posición más baja que la de él (en otras áreas). Ahora, por mi experiencia entiendo que ventas es una cuestión de habilidad, talento, por ello, dicen que un buen vendedor puede vender hasta piedras, y eso es cierto, pero puede que más de una se dé cuenta de ese desbalance de estudios, y no es un buen ejemplo en un evento para mujeres.
Lo siguiente, fue escuchar el énfasis, de que la empresa da vacaciones (todas las empresas que tengan a su personal en planillas dan lo mismo), de que no despiden a las mujeres por maternidad (esto sí es positivo, para la realidad de nuestro país) y mostraron fotos de su vida familiar y de sus viajes, y que hay muchas posibilidades de ascender después de cierto tiempo y dependiendo de sus habilidades (esto es positivo, solo que falto el énfasis, en que con el ascenso viene el aumento de sueldo, porque en el Perú a muchos los ascienden solo de nombre y el sueldo es el mismo).
Lo que falto, y seguramente varias de las que fueron, estaban interesadas es conocer el rango salarial, cuanto es lo mínimo con el que se comienza, tal vez el organigrama y los posibles puestos, aunque si nombraron, tres áreas específicas, pero falto la otra información.
El tema del seguro de salud, de seguro de vida, hay reuniones de integración, dan capacitaciones, dan facilidades o tienen convenios para descuentos si quieren continuar con sus estudios o en otros ámbitos, tal vez en qué forma apoyan a los que ya tienen hijos, apoyan las iniciativas de los empleados, dan bonos por productividad o por objetivos, y un largo etc. De lo cual no hablaron. 🙁
Ya para finalizando el evento, nos pidieron llenar las dichosas encuestas, que preguntas habían: ¿Qué fue lo mejor del evento? ¿Qué expositor le gusto más? Y un par de preguntas más pero ninguna donde uno pueda dar su opinión del evento, una sugerencia o algo. Ya que necesitaban con urgencia esa pregunta.
Luego, dijeron para tomarse la foto, lo que me toco observar es que más del 50% de las mujeres se fue del evento sin tomarse la foto, antes de que comenzara el evento, personal de RRHH les tomo fotos a unas 5 mujeres que eran sus conocidas. La verdad, es que yo tampoco fui a tomarme la foto al final del evento, porque hace como media hora que esperaba a que termine el evento porque necesitaba de forma urgente ir a los servicios. Cuando me dirijo hacia los servicios, me doy cuenta que esa sala de conferencias era en realidad una extensión de la cafetería donde almuerzan los empleados, que la habían adecuado para sala de conferencias del momento, que desilusión, y como diría alguna de poder adquisitivo alto, ufff ¡Que falta de glamour!:(
Un grupo de chicas se quedo a seguir disfrutando del buffet, pero los ponentes de esta empresa, permanecieron reunidos en el escenario junto a la pantalla, en ningún momento se acercaron a conversar con las postulantes, ellos allá y las postulantes al fondo. No hubo una comunicación con el público asistente, a mi me hubiera gustado preguntarles algo, pero ellos allá en su podio, y nosotras al fondo con la comelona, en fin.
Y para terminar de desilusionarnos, no nos dieron absolutamente nada de merchandising, ni un lapicero, ni un folder, ni un cd, ni nada, me disculparan mis lectores, pero fueron bien tacaños, a mi me dio la impresión que tanta austeridad se debía a que se estaban yendo a la quiebra.
Y que la razón real por la que querían contratar más mujeres en su empresa, era porque en algunas estadísticas indican que a las mujeres en cargos de responsabilidad, aunque hagan lo mismo que un hombre, se le paga menos. 🙁
Ahora, para reforzar el tema, de porque es importante hacer sentir bien a los asistentes a un evento, les voy a citar un pequeño párrafo donde hablan sobre los eventos de las autoras Mónica Perpiña- Robert y Gloria Almirall, en su libro “El Nacimiento de un Producto”:
“Según la Asociación Francesa de Agencias de Comunicación, un asistente a un evento traslada sus experiencia e impresiones a una media de trece personas. Si la marca ha impactado de manera positiva a este asistente y lo ha conquistado, lo comunicará con entusiasmo. Si el evento no ha estado a la altura de sus expectativas, se perderá esta ocasión de oro de generar la boca-oreja. Es una primera impresión que resulta clave, porque no hay segundas oportunidades”
Quién sabe, cuantas mujeres realmente talentosas, desistieron de postular a esta empresa, o a cuántas, ellos no le dieron importancia y las descalificaron antes de nada, al final el único perdedor fue esta empresa internacional.
Atentamente, la autora del Blog APRENDIZAJE TI.
Carmen Elizabeth Vásquez Dextre
http://www.carmenelizabeth.com
