{"id":461,"date":"2014-01-06T18:28:17","date_gmt":"2014-01-06T18:28:17","guid":{"rendered":"http:\/\/carmenelizabeth.com\/GestiondeProyectos\/?p=461"},"modified":"2014-02-02T23:39:37","modified_gmt":"2014-02-02T23:39:37","slug":"buscando-la-empresa-de-tus-suenos-donde-empezar-a-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/carmenelizabeth.com\/GestiondeProyectos\/2014\/01\/buscando-la-empresa-de-tus-suenos-donde-empezar-a-trabajar\/","title":{"rendered":"\u00bfBuscando la Empresa de tus sue\u00f1os, donde empezar a trabajar?"},"content":{"rendered":"

\"alquiler-de-salon-para-cursos-conferencias-charlas-2090-MLV4777842093_082013-F\"<\/a><\/p>\n

Cuando comente entre mis amistades, lo que sucedi\u00f3 en un evento de Reclutamiento EXCLUSIVO para Mujeres, me dijeron que mejor no lo contara, que m\u00e1s quer\u00eda yo que me estaban invitando y un largo, etc. De excusas para no hacerlo y es que muchos de ellos sue\u00f1an con entrar a este tipo de empresas internacionales, donde sus acciones cuestan alrededor de 500 d\u00f3lares c\/u, y con locales a nivel mundial, sin embargo para alivio de ellos, no voy a decir el nombre, pero al final del art\u00edculo saquen sus conclusiones y tal vez acierten a quienes les damos las gracias de contar un caso de un evento mal organizado, y como en el Per\u00fa, valgan verdades, no abundan este tipo de empresas, el que menos tiene el sue\u00f1o, de entrar a trabajar en estas empresas internacionales.<\/p>\n

Ya que como la mayor\u00eda que se encuentra en Tecnolog\u00eda y Sistemas, debe saberlo por experiencia que la mayor\u00eda de estas empresas est\u00e1 conformada por hombres, al igual que en varias carreras de Ingenier\u00eda, la mayor\u00eda que se grad\u00faa son hombres en comparaci\u00f3n de la poca proporci\u00f3n de mujeres, por lo menos as\u00ed pasa en el Per\u00fa, deben haber excepciones, pero no las conozco aun.<\/p>\n

Esto no se debe a que haya discriminaci\u00f3n o alguna clase de negativismo en contra de que la mujer realice esta carrera, s\u00f3lo que al parecer, muchas mujeres se inclinan por otras carreras que les parece tal vez, menos complejas, o m\u00e1s agradables, probablemente porque van a encontrarse con m\u00e1s mujeres y un largo, etc, etc. Cada una sabe porque escoge determinada carrera.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, unos meses antes de fin de a\u00f1o, una Empresa Internacional de Tecnolog\u00eda organiza en su local central del Per\u00fa, un evento cerrado a trav\u00e9s de Facebook, \u00bfC\u00f3mo me entere? Por el Internet, no porque me enviaran una invitaci\u00f3n directa. Donde daban el correo de una Srta, y ten\u00eda que tener los siguientes requisitos:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Egresada el 2012 y 2013, carreras relacionadas a Tecnolog\u00edas y Sistemas, y haber estado en el decimo, quinto, o tercio superior.<\/p>\n

Como cumpl\u00eda con todos los requisitos, les env\u00edo mis datos, y me env\u00edan una direcci\u00f3n para ingresar mi hoja de vida, lo de siempre, pasarse horas llenando mis datos en el portal que estaba en ingles, adicionalmente adjuntar la hoja de vida. Terminado ello, me env\u00edan la direcci\u00f3n de donde se realizar\u00eda el evento, con un enlace a una p\u00e1gina de Evento creado en Facebook solo para los inscritos, todas mujeres.<\/p>\n

Llego el d\u00eda del evento, muchas mujeres acudieron entusiasmadas, ingresamos al local de esta empresa internacional, solo que con pena, el evento era en la noche, es decir, no pod\u00edamos tomarnos ni una foto, con las instalaciones, por m\u00e1s que el celular tenga buen flash, no da para tanto. All\u00ed, la empresa organizadora, perdi\u00f3 una gran cantidad de publicidad gratuita de las chicas, con fotos que hubieran podido replicarse en todas las redes sociales.<\/p>\n

Un buffet de bocaditos y gaseosas y mates, nos esperaba, al entrar a la sala de conferencias, mientras esper\u00e1bamos que comience, algunas probamos uno que otro bocadito.<\/p>\n

Mientras nos sentamos, una se\u00f1orita de Recursos Humanos, nos entregaba unas hojas, que deb\u00edamos llenar al final del evento, para lo cual nos daban un lapicero de pl\u00e1stico con el logo de la empresa, el cu\u00e1l indico solo era para llenar la encuesta, a lo que le pregunte, \u00bfSi se ten\u00eda que devolver? La se\u00f1orita de RRHH, dijo que si, guaauu! As\u00ed que devolv\u00ed el lapicero y saque el m\u00edo, en todos los a\u00f1os que llevo trabajando y asistiendo a todo tipo de eventos, esos lapiceros y a\u00fan mejores, te los regalan, es m\u00e1s, uno se va por una Feria, y aunque no le compres nada, te lo regalan y son empresas peque\u00f1as, no necesariamente internacionales, sus acciones no valen 500 d\u00f3lares cada una, ni est\u00e1n en la bolsa de valores, como se encargaron de repetir en todo el evento.<\/p>\n

Comencemos con el evento, el Gerente de Ventas (Hombre) comenz\u00f3 diciendo que esta empresa le dio la oportunidad de estar en diferentes partes del mundo, y dio una introducci\u00f3n de los tipos de clientes con los que tienen que tratar, clientes internacionales, y que est\u00e1n buscando aumentar la proporci\u00f3n de mujeres en dicha empresa, siempre respetando la igualdad de g\u00e9nero. Hasta ah\u00ed, el tema va positivo, que tema probablemente no agrado a m\u00e1s de una, cuando continuaron las siguientes ponentes (mujeres), es que el Gerente menciono que a \u00e9l le basto la carrera universitaria y no tuvo necesidad de hacer maestr\u00edas u otros, lo que no se alinea con la versi\u00f3n de las siguientes 4 ponentes mujeres que tuvieron que hacer maestr\u00eda, certificaciones, un largo, etc. Para estar en una posici\u00f3n m\u00e1s baja que la de \u00e9l (en otras \u00e1reas). Ahora, por mi experiencia entiendo que ventas es una cuesti\u00f3n de habilidad, talento, por ello, dicen que un buen vendedor puede vender hasta piedras, y eso es cierto, pero puede que m\u00e1s de una se d\u00e9 cuenta de ese desbalance de estudios, y no es un buen ejemplo en un evento para mujeres.<\/p>\n

Lo siguiente, fue escuchar el \u00e9nfasis, de que la empresa da vacaciones (todas las empresas que tengan a su personal en planillas dan lo mismo), de que no despiden a las mujeres por maternidad (esto s\u00ed es positivo, para la realidad de nuestro pa\u00eds) y mostraron fotos de su vida familiar y de sus viajes, y que hay muchas posibilidades de ascender despu\u00e9s de cierto tiempo y dependiendo de sus habilidades (esto es positivo, solo que falto el \u00e9nfasis, en que con el ascenso viene el aumento de sueldo, porque en el Per\u00fa a muchos los ascienden solo de nombre y el sueldo es el mismo).<\/p>\n

Lo que falto, y seguramente varias de las que fueron, estaban interesadas es conocer el rango salarial, cuanto es lo m\u00ednimo con el que se comienza, tal vez el organigrama y los posibles puestos, aunque si nombraron, tres \u00e1reas espec\u00edficas, pero falto la otra informaci\u00f3n.<\/p>\n

El tema del seguro de salud, de seguro de vida, hay reuniones de integraci\u00f3n, dan capacitaciones, dan facilidades o tienen convenios para descuentos si quieren continuar con sus estudios o en otros \u00a0\u00e1mbitos, tal vez en qu\u00e9 forma apoyan a los que ya tienen hijos, apoyan las iniciativas de los empleados, dan bonos por productividad o por objetivos, y un largo etc. De lo cual no hablaron. \ud83d\ude41<\/p>\n

Ya para finalizando el evento, nos pidieron llenar las dichosas encuestas, que preguntas hab\u00edan: \u00bfQu\u00e9 fue lo mejor del evento? \u00bfQu\u00e9 expositor le gusto m\u00e1s? Y un par de preguntas m\u00e1s pero ninguna donde uno pueda dar su opini\u00f3n del evento, una sugerencia o algo. Ya que necesitaban con urgencia esa pregunta.<\/p>\n

Luego, dijeron para tomarse la foto, lo que me toco observar es que m\u00e1s del 50% de las mujeres se fue del evento sin tomarse la foto, antes de que comenzara el evento, personal de RRHH les tomo fotos a unas 5 mujeres que eran sus conocidas. La verdad, es que yo tampoco fui a tomarme la foto al final del evento, porque hace como media hora que esperaba a que termine el evento porque necesitaba de forma urgente ir a los servicios. Cuando me dirijo hacia los servicios, me doy cuenta que esa sala de conferencias era en realidad una extensi\u00f3n de la cafeter\u00eda donde almuerzan los empleados, que la hab\u00edan adecuado para sala de conferencias del momento, que desilusi\u00f3n, y como dir\u00eda alguna de poder adquisitivo alto, ufff \u00a1Que falta de glamour!:(<\/p>\n

Un grupo de chicas se quedo a seguir disfrutando del buffet, pero los ponentes de esta empresa, permanecieron reunidos en el escenario junto a la pantalla, en ning\u00fan momento se acercaron a conversar con las postulantes, ellos all\u00e1 y las postulantes al fondo. No hubo una comunicaci\u00f3n con el p\u00fablico asistente, a mi me hubiera gustado preguntarles algo, pero ellos all\u00e1 en su podio, y nosotras al fondo con la comelona, en fin.<\/p>\n

Y para terminar de desilusionarnos, no nos dieron absolutamente nada de merchandising, ni un lapicero, ni un folder, ni un cd, ni nada, me disculparan mis lectores, pero fueron bien taca\u00f1os, a mi me dio la impresi\u00f3n que tanta austeridad se deb\u00eda a que se estaban yendo a la quiebra.<\/p>\n

Y que la raz\u00f3n real por la que quer\u00edan contratar m\u00e1s mujeres en su empresa, era porque en algunas estad\u00edsticas indican que a las mujeres en cargos de responsabilidad, aunque hagan lo mismo que un hombre, se le paga menos. \ud83d\ude41<\/p>\n

Ahora, para reforzar el tema, de porque es importante hacer sentir bien a los asistentes a un evento, les voy a citar un peque\u00f1o p\u00e1rrafo donde hablan sobre los eventos de las autoras M\u00f3nica Perpi\u00f1a- Robert y Gloria Almirall, en su libro \u201cEl Nacimiento de un Producto\u201d:<\/p>\n

\u201cSeg\u00fan la Asociaci\u00f3n Francesa de Agencias de Comunicaci\u00f3n, un asistente a un evento traslada sus experiencia e impresiones a una media de trece personas. Si la marca ha impactado de manera positiva a este asistente y lo ha conquistado, lo comunicar\u00e1 con entusiasmo. Si el evento no ha estado a la altura de sus expectativas, se perder\u00e1 esta ocasi\u00f3n de oro de generar la boca-oreja. Es una primera impresi\u00f3n que resulta clave, porque no hay segundas oportunidades\u201d<\/strong><\/p>\n

Qui\u00e9n sabe, cuantas mujeres realmente talentosas, desistieron de postular a esta empresa, o a cu\u00e1ntas, ellos no le dieron importancia y las descalificaron antes de nada, al final el \u00fanico perdedor fue esta empresa internacional.<\/p>\n

Atentamente, la autora del Blog APRENDIZAJE TI<\/strong>.<\/p>\n

Carmen Elizabeth V\u00e1squez Dextre<\/strong>
\nhttp:\/\/www.carmenelizabeth.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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